История создания кодекса корпоративного поведения в деятельности хозяйственных субьектов |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41654 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4477 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 2 1. Кодекс корпоративного поведения как локальный нормативный (корпоративный) акт 4 2. Принципы корпоративного поведения 9 Заключение 16 Список использованной литературы 17 |
|
Отрывок: |
Введение Корпоративное поведение влияет на экономические показатели деятельности хозяйственных субъектов и на их способность привлекать капитал, необходимый для экономического роста. Совершенствование и саморегулирование корпоративного поведения в Российской Федерации — одна из важнейших мер, необходимая для увеличения притока (в ряде случаев сохранения) инвестиций во все без исключения отрасли российской экономики как из источников внутри страны, так и от зарубежных инвесторов. Одним из способов такого совершенствования может стать введение определенных стандартов, установленных на основе анализа наилучшей практики корпоративного поведения в мире. Стандарты корпоративного поведения применимы к хозяйственным обществам всех видов, но в наибольшей степени они важны для акционерных обществ, которые относятся к среднему и крупному бизнесу. Это обусловлено тем обстоятельством, что именно в акционерных обществах, где часто имеет место отделение собственности от управления, наиболее вероятно возникновение конфликтов, связанных с правами акционеров и наемными менеджерами. Сам Кодекс разработан, прежде всего, для акционерных обществ, выходящих на рынок капитала. Вместе с тем это не исключает возможности его применения любыми другими хозяйственными обществами. Актуальность создания подобных «правил игры», на сегодняшний день, состоит в том, что корпоративное поведение призвано обеспечивать высокий уровень деловой этики в отношениях как между участниками рынка, так и внутри самого хозяйствующего субъекта, а значит, что те, на кого он рассчитан должны тем или иным образом заявить о его использовании в своей деятельности.[...] 1. Кодекс корпоративного поведения как локальный нормативный (корпоративный) акт Внутрифирменные отношения - разнообразные отношения внутри компании как единого целостного образования, в котором объединены разные категории людей, как собственники, управляющие, так и наемные работники. Интересы этих людей порой бывают взаимоисключающими (например, собственники заинтересованы во вложении полученной прибыли в развитие производства, наемные работники - в ее распределении и потреблении). Достичь баланса интересов позволяют умело составленные локальные нормативные акты. К ним относятся уставы, положения, правила, программы и другие нормативные акты. В то же время в коллективе любой корпорации имеется такая сфера отношений, которая не поддается формальной регламентации. Эти отношения складываются в течение ряда лет по неписаным правилам под влиянием опыта, менталитета людей, местных обычаев и традиций, духовных ценностей и вкусов [12, с. 93]. Названные отношения проявляются в неформальном разделении труда, наличии неформальных лидеров, устоявшихся привычек и традиций, а также особого микроклимата в коллективе. Вся указанная сфера объединяется понятием «корпоративная культура». Корпоративная культура базируется на основополагающих ценностях, разделяемых членами компании. Эти ценности в разных корпорациях могут быть разными и в том числе в зависимости от того, чьи интересы лежат в основе деятельности компании: самой компании в целом или отдельных ее членов. Из названных выше ценностей вытекают стили руководства, поведения, общения, деятельности. Высокий уровень корпоративной культуры является важным стратегическим фактором, мобилизующим все структурные звенья корпорации и ее отдельных работников на достижение поставленных целей в рамках продекларированной миссии компании.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | 2.Обзор существующих подходов к оценке стоимости организации | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3329 | |
Тема: | Агентирование ДР 12 | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 6311 | |
Тема: | Организация банкета за столом с полным обслуживанием официантов на 50 человек в ресторане по случаю дня рождения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 7552 | |
Тема: | Экономико-математическое моделирование в управлении | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2598 | |
Тема: | Организация прогулок в младшей группе ДОУ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГПА | |
Просмотры: | 11260 | |
Тема: | Правовые основы муниципальной службы (на примере муниципальных образований Алтайского края) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ранхингс | |
Просмотры: | 8915 | |