Современное деловое письмо. Анализ особенностей деловой переписки конкретной организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 1700 | |
Дисциплина: | ДОУ | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 11554 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1. Современное деловое письмо 4 1.1 Деловое письмо в условиях унификации 4 1.2 Правила оформления делового письма 6 2. Анализ особенностей деловой переписки организации 9 Заключение 17 Список использованных источников 18 Приложение 19 |
|
Отрывок: |
Официальное письмо — один из важнейших каналов связи предприятия, организации, учреждения с внешним миром. Через письма ведутся преддоговорные переговоры, выясняются отношения между предприятиями, излагаются претензии. Письма сопровождают материальные ценности в пути и т.д. Сегодня во многих странах активно идет процесс унификации делового письма. Так, в Англии разработан кодифицированный стиль официального общения, известный под названием Zip-Code, что в буквальном переводе означает «код-молния». Но особенно сильна тенденция к унификации делопроизводства в США, что обусловлено широкой автоматизацией информационных процессов в управлении. Главной целью работы является обобщение теоретического материала связанного с современным деловым письмом. В соответствие с постановленной целью в работе решены следующие задачи: 1. исследовать и проанализировать сущность и значение делового письма в условиях унификации; 2. выявить правила оформления делового письма; 3. рассмотреть особенностей деловой переписки организации. Объектом исследования является организация и технологии документационного обеспечения управления. Предмет исследования – это деловая переписка организации. Основой написания работы является учебник Кирсанова М.В. «Курс делопроизводства», в котором подробно рассмотрено содержание и правила оформления делового письма. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | (3 глава + заключение) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 3344 | |
Тема: | оценка кредитоспособности организации (предприятия) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СпбАЭП | |
Просмотры: | 9970 | |
Тема: | Специфические законы и принципы организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Ранхингс | |
Просмотры: | 6377 | |
Тема: | Роль Шанхайской Организации Сотрудничества в обеспечении безопасности в Центральной Азии | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | РУДН | |
Просмотры: | 5042 | |
Тема: | Оценка эффективности управления персоналом организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 6263 | |
Тема: | Национальная специфика теории организации (Европа, Америка, Азия, Россия) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 3592 | |